M24 · Phase 5 · IA pour les métiers
IA, pilotage RH et dialogue social
Piloter avec les données RH et déployer des assistants internes dans un cadre protecteur : RGPD, dialogue social, conduite du changement.
Lisez une vraie leçon avant de décider
« People analytics responsable : de quoi parle-t-on ? » : le même format que dans le module, avec ses schémas et la lecture audio.
À la fin de cette formation
Vous serez capable de :
- Définir des indicateurs RH utiles et proportionnés
- Cadrer un assistant RH interne
- Préparer la concertation avec les représentants du personnel
Compétences visées, à valider par le formateur avant publication.
Programme détaillé
18 leçons · environ 35 min de lecture · 28 questions de quiz · 1 livrable relu par le formateur. Les vidéos du formateur s'ajoutent à ces textes.
01People analytics responsable3 leçons
- People analytics responsable : de quoi parle-t-on ?Aperçu gratuit
- Choisir des indicateurs utiles et proportionnés
- Données agrégées, anonymisation et seuils
02Données RH sensibles et RGPD3 leçons
- Les données RH sont sensibles : le cadre en termes généraux
- Minimisation, finalité, durée de conservation et accès
- Le DPO, l'analyse d'impact et la documentation du projet
03Assistants RH internes3 leçons
- Assistants RH internes : périmètre et cas d'usage
- Sources fiables et réponses vérifiables
- Escalade, confidentialité et jeu de tests
04Dialogue social et information des représentants du personnel3 leçons
- Le cadre du dialogue social autour des outils d'IA : principes généraux
- Préparer le dossier d'information : contenu et pédagogie
- Conduire la concertation : écoute, objections et engagements
05Conduite du changement RH3 leçons
- Conduite du changement RH : comprendre les résistances
- Communication et formation : parcours et messages
- Mesurer l'adoption et piloter l'amélioration
06Ateliers no-code et low-code3 leçons
- Atelier 1 : définir un tableau de bord RH proportionné dans un tableur · exercice
- Atelier 2 : concevoir un assistant RH de questions-réponses et son jeu de tests · exercice
- Atelier 3 : rédiger le cadre de gouvernance et le dossier d'information des représentants du personnel · exercice
Avant de commencer
Questions sur cette formation
Combien de temps ai-je accès au module ?
12 mois à partir de la date d'achat.
Le livrable est-il noté par une IA ?
Non. Les quiz sont corrigés automatiquement ; le livrable pratique est relu par le formateur.
Pour qui est ce module ?
Pour les professionnels du produit et du numérique qui veulent comprendre et appliquer le sujet dans leur métier. Les prérequis recommandés sont indiqués plus haut ; aucun n'est une condition d'achat.
Combien de temps faut-il y consacrer ?
La durée estimée figure en haut de page. Le contenu se suit à votre rythme pendant la durée d'accès, sur ordinateur, tablette ou téléphone, et chaque texte peut être écouté.
Que se passe-t-il à la fin du module ?
Si vous réussissez le quiz et que votre livrable est accepté, vous recevez une attestation de réussite privée, avec un lien de vérification que vous pouvez partager. Elle ne constitue pas une certification d'État.
Faut-il prendre un parcours plutôt qu'un module ?
Si vous visez tout un parcours, il revient moins cher que l'achat module par module (AI Mastery aussi pour l'ensemble) : comparez sur la page Tarifs ou laissez le conseiller vous orienter.
Puis-je télécharger les vidéos ?
Les vidéos sont diffusées en streaming sécurisé. Les ressources de chaque leçon sont téléchargeables.